劳务派遣许可证是目前是非常流行的，劳务派遣公司作为一种中介服务公司，能够给劳务工带来较大的安全感和有人企业的信任，所以必须要申请劳务派遣许可证才能够从事相关的劳务派遣的。那么，建筑劳务资质代办介绍申请劳务派遣许可证有哪些相关的规定。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。

一、申请条件

1.注册资金不得少于人民币200万元。

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

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二、办理项目

1.劳务派遣行政许可证申请

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，从事此项业务需取得许可牌照，否则就属于非法经营。

2.劳务派遣行政许可证变更

劳务派遣行政许可证变更是指变更原有劳务派遣经营许可证上的公司名称、法定代表人、注册地址、经营场所等信息。

3.劳务派遣行政许可证年检

每年人力资源和社会保障局对劳务派遣务企业持有的劳务派遣行政许可证进行常规性、真实性审查工作。

4. 劳务派遣行政许可证注销

原有的劳务派遣经营许可证未到或已到批准期限，持证公司因业务因素不在需要使用该证书，就需要向主管部门人力资源和社会保障局提交注销申请。

5.劳务派遣行政许可证续期

原有劳务派遣经营许可证有效期届满后，公司想要继续使用，就需要向主管部门人力资源和社会保障局提交续办申请。